2007年，lululemon Athletica Inc.完成上市計劃，創造超過六百億美金市值，超越adidas AG和Under Armour Inc.。十九年時間過去，lululemon Athletica Inc.市值僅僅餘下一百八十億美金，行政總裁Calvin McDonald亦於2026年1月正式離開lululemon，並且經由André Maestrin和Meghan Frank共同擔任臨時行政總裁，同時啟動行政總裁的遴選程序，消息掀起資本市場的熱烈討論。那麼憑著Align™系列風靡全球的lululemon，近年為何陷入困境？誰會成為拯救lululemon的關鍵人物？
〝lululemon如何擺脫困境〞
近年，Chip Wilson總會公開批評lululemon的商業策略，甚至要求更換董事會成員，就連擁有超過十億美金股份的Elliott Investment Management L.P.，同樣開始挑選行政總裁，接替Calvin McDonald的位置，當中來自Ralph Lauren Corporation的Jane Nielsen更是熱門人選。由此可見，資本市場已經猜測究竟André Maestrin、Jane Nielsen、以及Meghan Frank，誰會登上lululemon行政總裁的寶座，並且高度期待lululemon未來的發展方向！
〝為何難以拯救lululemon〞
隨著Calvin McDonald正式離開lululemon，André Maestrini和Meghan Frank共同擔任臨時行政總裁，他們亦是lululemon的「Chief Commercial Officer」和「Chief Financial Officer」，深刻理解lululemon的核心精神。不過André Maestrin、Jane Nielsen和Meghan Frank的背景截然不同，他們將會如何拯救lululemon，更加掀起熱烈討論。始終lululemon業績表現未如理想，主要原因在於缺乏「創新」，最後導致年輕世代不再關注lululemon！
〝國際市場的發展潛力〞
2021年，lululemon邀請André Maestrini擔任「Executive Vice President」，主要負責lululemon的零售業務，以及拓展國際市場。何況對於lululemon而言，歐洲市場、亞洲市場和中東市場確實充滿發展潛力，亦讓資本市場留下無限的想像空間。若果André Maestrin登上lululemon行政總裁的寶座，他必須考慮如何管理庫存和控制生產，並且協助lululemon維持穩健增長，因此傳統商業策略是否適合lululemon，至今還是未知之數！
〝截然不同的商業邏輯〞
一直以來，「Chief Executive Officer」和「Chief Financial Officer」都是壁壘分明，而且由於他們分別代表「開源」和「節流」的能力，導致以往「Chief Financial Officer」鮮少能夠轉型成為「Chief Executive Officer」。不過隨著全球經濟放緩，「Chief Financial Officer」開始備受青睞，亦是為何Meghan Frank堪稱lululemon行政總裁的熱門人選。始終lululemon不再只是小眾運動品牌，而是背負沉重的商業使命，Meghan Frank反而提供一個過渡階段！
〝Jane Nielsen是否「完美人選」〞
至於Elliott Investment Management L.P.高度認可的Jane Nielsen，則是曾於Ralph Lauren Corporation擔任「Chief Financial Officer」和「Chief Operating Officer」，但是資本市場同樣質疑選擇Jane Nielsen會否導致lululemon重蹈Nike的覆轍，Chip Wilson甚至多次表示lululemon缺乏「創新」，董事會成員僅僅在乎財務報告。何況管理團隊過於依賴經典的Align™系列和Define系列，確實難以展現lululemon和其他運動品牌之間的「差異」！
〝lululemon的競爭對手〞
時至今日，小眾運動品牌猶如「雨後春筍」，Alo、Athleta、Beyond Yoga、Gymshark和Vuori等等迅速崛起，逐漸爭奪lululemon的市場份額。例如Alo邀請「流量明星」和「帶貨女王」攜手合作，全球品牌大使更加囊括aesap的NINGNING、BLACKPINK的JISOO、BTS的Jin、以及TWICE的Sana，模糊時尚品牌和運動品牌的界線，就像Alo位於首爾的旗艦店，更是毗鄰Hermès Maison Dosan，亦是為何近年說起瑜伽服裝，lululemon已經不是唯一的焦點所在！
〝需要怎樣的行政總裁〞
儘管當年Chip Wilson憑著「Leggings」細分瑜伽市場，滿足現代女性對於「舒適」的追求，但是二十八年時間過去，lululemon逐漸缺乏「創新」，社會大眾難以真實感受lululemon的「科技」和「文化」。或許，遑論誰會登上lululemon行政總裁的寶座，同樣需要深入探索lululemon的核心精神，以及考慮如何透過「Merchandising」提升lululemon的競爭能力，避免過於依賴Align™系列，否則lululemon最後只會重蹈Nike的覆轍！
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