隨著Alexander McQueen邀請Seán McGirr擔任品牌創意總監，亦是代表Kering集團或多或少渴望Alexander McQueen能夠變成另外一個Balenciaga。儘管如此，這次Kering集團反而遭到時尚界的強烈批評，眾多國際時尚媒體不是質疑Seán McGirr的創意才華，而是為何Kering集團沒有考慮邀請女性時裝設計師擔任Alexander McQueen創意總監，亦讓Kering集團陷入「性別歧視」的醜聞風波。那麼時尚集團應該如何擁抱多元文化？
〝創意總監的性別議題〞
宏觀Kering集團旗下的核心時尚品牌，Alexander McQueen創意總監Seán McGirr、Balenciaga創意總監Demna、Bottega Veneta創意總監Matthieu Blazy、Gucci創意總監Sabato De Sarno、以及Saint Laurent創意總監Anthony Vaccarello，全部都是男性創意總監，更加從來沒有黑人創意總監。由此可見，時尚界總是存在「性別歧視」和「種族歧視」，而且Kering集團不是特殊例子。例如LVMH集團和Richemont集團，分別只有Dior和Chloé邀請女性時裝設計師擔任品牌創意總監。另外，近年備受追捧的時尚品牌，唯有CHANEL和Hermès經由女性創意總監負責女裝系列，至於Prada、Stella McCartney和Versace，則是家族成員擔任品牌創意總監，亦讓時尚界開始質疑為何創意總監往往都是「男性」，女性創意總監甚至難以擁有「明星光環」！
〝「男性」曾經主宰時尚界的審美標準〞
若果熟悉時尚歷史，總會知道眾多風靡全球的時尚品牌，創辦人往往都是「男性」，例如Balenciaga、Dior、Givenchy、Gucci、Hermès、Louis Vuitton和Saint Laurent等等。始終直至當年Coco Chanel透過Tweed Jacket解放女性身體，時尚界幾乎遭到男性創意總監主宰，亦是為何Christian Dior、Cristóbal Balenciaga、Hubert de Givenchy和Pierre Balmain等等建立高級訂製系列的黃金歲月。不過饒富深意的是由於「男性」曾經主宰社會地位和審美標準，因此就算「女性」才是時尚品牌的目標群眾，但是創意總監難以擺脫男性凝視，他們描繪女性形象的時候，甚至總會變成「聖母」和「妓女」。雖然兩者猶如南轅北轍，可是最後只會成為抹殺女性作為個體的枷鎖。換句話說，時尚界經歷百年的時間洗禮，至今還是沒有真正理解為何「性別平等」如此重要!
〝多元文化淪為行銷噱頭〞
雖然挑選創意總監從來沒有一個真正標準，不過若果只是根據創意總監的「時尚履歷」，難以解釋為何當年Harris Reed、Ludovic de Saint Sernin、Maximilian Davis和Rhuigi Villaseñor能夠「雀屏中選」，而非Grace Wales Bonner、Iris van Herpen、Martine Rose、或是Simone Rocha等等。毫無疑問，時尚界還是充滿「White Supremacy」的意識形態，亦是為何時尚品牌沒有辦法真正擁抱多元文化。其實隨著近年Balmain和Louis Vuitton先後出現品牌首位黑人創意總監，足以證明時尚品牌深諳「性別平等」和「種族平等」的重要，但是他們依然選擇排斥「女性」和「黑人」，也許就是為了建立一個封閉的「圈子」，透過削弱「女性」和「黑人」的權力，藉此維持根深蒂固的時尚願景，因此多元文化最後淪為傳遞「正面形象」和「政治正確」的行銷噱頭，幾乎沒有任何意義！
〝時尚界根深蒂固的種族主義〞
儘管Balmain堪稱首個擁有黑人創意總監的法國時尚品牌，而且當年Olivier Rousteing深諳社交媒體將會主宰時尚界的未來，因此透過邀請「流量明星」和「帶貨女王」攜手合作，建立一群「Balmain Army」，可惜並不代表時尚界願意接納「女性」和「黑人」。始終直至Louis Vuitton先後邀請Virgil Abloh和Pharrell Williams擔任男裝系列創意總監，以及時尚界遭到街頭文化的「侵略」，黑人創意總監的時尚地位從來沒有獲得重視。若果時尚品牌的管理團隊對於「性別平等」和「種族平等」還是沒有任何意識，那麼問題將會沒有辦法解決！
© Mo & Wo Limited. 版權所有，嚴禁轉載
